POLÍTICA HSEQ

“Sol & Ser Ltda., empresa dedicada a ofrecer soluciones y servicios integrales en gestión medio ambiental, calidad, seguridad y salud en el trabajo, trabaja en pro del desarrollo sostenible del país, de la satisfacción de sus clientes y demás partes interesadas, en todos sus centros de trabajo, para lo cual:

Implementa el Sistema de Gestión Integrado (SGI) y procura su mejora continua.

Proporciona condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones y deterioro de la salud, relacionados con el trabajo.

Identificar y dar cabal cumplimiento a los requisitos legales, contractuales y otros compromisos adquiridos. Incluidos los relacionados con la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo.

Trabajar por proteger el medio ambiente, prevenir la contaminación y controlar los impactos ambientales asociados a sus actividades, tales como: la generación de residuos, consumo de agua, de energía y de papel.

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos que se generan como resultado de sus actividades, estableciendo los respectivos controles con el fin de eliminar los peligros y reducir los riesgos.

Promover la consulta y la participación de los trabajadores, así como la difusión del conocimiento en calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.

 POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - RSE

“SOL & SER promueve y respeta los Derechos Humanos divulgados en la Declaración Universal, para lo cual:

• Vela por el respeto de los Derechos Humanos en el desarrollo de las actividades empresariales.

• Desarrolla acciones positivas en la prestación del servicio con el propósito que la Organización no sea cómplice en la vulneración de los Derechos Humanos.

• No admite el trabajo infantil y el trabajo forzado o realizado mediante coacción, y a través de su gestión en Responsabilidad Social Empresarial –RSE–, promueve acciones que contribuyen a evitarlo.

• Promueve un trato equitativo en relación con el acceso al empleo y a condiciones adecuadas de trabajo, reconociendo una remuneración digna y oportuna a sus trabajadores, en ningún caso pagará salarios inferiores al mínimo legal vigente.

• Aplica el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como herramienta para la gestión de medidas adecuadas que garanticen la salud y la seguridad de sus colaboradores en las actividades de trabajo

• Promueve la equidad de género en sus operaciones.

• No tolera ningún trato discriminatorio por condición de sexo, raza, color, nacionalidad, origen social, edad, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física, cultural o social de sus colaboradores.”